ما هو نظام SMART؟
نظام SMART هو أداة لتحديد الأهداف تساعد الأفراد والمنظمات على وضع أهداف قابلة للتحقيق وواقعية. يتميز هذا النظام بجعل الأهداف أكثر وضوحاً وتحديداً، مما يزيد من احتمال تحقيقها. كلمة SMART هي اختصار للمعايير الخمسة التي ينبغي أن تتوافر في الأهداف: محددة (Specific)، قابلة للقياس (Measurable)، قابلة للتحقيق (Achievable)، ذات صلة (Relevant)، ومحددة بوقت (Time-bound).
مكونات نظام SMART
يتكون نظام SMART من خمسة معايير أساسية يجب أن تلتزم بها الأهداف:
- محددة (Specific): يجب أن يكون الهدف واضحًا ومحددًا.
- قابلة للقياس (Measurable): يجب أن يكون من الممكن قياس تقدمك في تحقيق الهدف.
- قابلة للتحقيق (Achievable): يجب أن يكون الهدف واقعيًا وقابلًا للتحقيق ضمن الموارد والوقت المتاحين.
- ذات صلة (Relevant): يجب أن يكون الهدف ذا صلة ومرتبطًا بالأهداف العامة.
- محددة بوقت (Time-bound): يجب تحديد وقت نهائي لتحقيق الهدف.
أهمية نظام SMART
يساعد نظام SMART على توجيه الجهود نحو الأهداف المهمة ويزيد من مستوى التركيز والتحفيز. من خلال تحديد معايير واضحة لكل هدف، يتمكن الأفراد من مراقبة تقدمهم وتحقيق النجاح بشكل أكثر فعالية.
